Wij zijn er bij arbeidsongeschiktheid

In de eerste twee jaar van ziekte ben je in loondienst meestal verzekerd van minimaal 70% van je salaris. Dit is geregeld via de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht bij Ziekte (WULBZ). Soms vult de werkgever dit bedrag aan, afhankelijk van je arbeidsovereenkomst, cao of personeelsreglement. Na twee jaar kom je in aanmerking voor een uitkering via de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De WIA kent twee soorten uitkeringen:

• IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): voor wie volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. Je ontvangt dan 75% van het maximum dagloon.
• WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): voor wie deels arbeidsongeschikt is (tussen 35% en 80%), of volledig maar met uitzicht op herstel. De hoogte en duur van deze uitkering hangen af van je arbeidsverleden en het soort uitkering (loongerelateerd, loonaanvulling of vervolguitkering).

Het UWV beoordeelt of en welke uitkering van toepassing is.

Arbeidsongeschiktheid kan iedereen overkomen. Daarom is het verstandig om vooraf te kijken naar je financiële buffer en verzekeringsmogelijkheden. Zo weet je precies waar je staat en wat je kunt doen om grip te houden op je inkomen, ook bij ziekte of een ongeval.