Werkloosheid

Meestal heb je recht op een WW-uitkering. Dit bedraagt de eerste twee maanden na ontslag 75 procent van je laatstverdiende loon. Na deze twee maanden daalt dit naar 70 procent.

Tegenwoordig heeft de ontslagvergoeding plaatsgemaakt voor een transitiebudget. Dit budget dient ingezet te worden voor scholing en arbeidsbemiddeling. Wanneer er ontslag plaatsvindt met wederzijdse overeenkomst kan er wel gebruik gemaakt worden van de oude regelingen voor ontslagvergoeding. Deze afspraken worden gemaakt in een vaststellingsovereenkomst en in de meeste gevallen heb je recht op je WW-uitkering.

Als je in aanmerking komt voor een WW-uitkering, dien je je in te schrijven bij het UWV. Je hebt recht op een uitkering als je in de 36 weken voorafgaand aan je ontslag ten minste 26 weken hebt gewerkt. Als je werkloos bent door je eigen toedoen, kan het UWV de uitkering gedeeltelijk of geheel intrekken.